這個以兔子、獅子和狼等動物為背景的故事，主要講述一只兔子如何“吃掉狼”的故事。道出了現代企業中員工和老板的關系，也說明了企業員工如何應付各種場合上的技巧及創業者的發展策略。同時也可以用在現代企業管理上，故事中蘊藏著很深刻的企業管理技巧。
第一集
兔子在山洞前寫文章。狼走了過來問：“你在寫什麼內容啊？”
兔子答：“《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》。”
狼不信，於是兔子把狼領進山洞。過了一會，兔子獨自走出山洞，繼續寫文章。
野豬走過來問：“你在寫什麼？”
兔子答：“《淺談兔子是如何吃掉野豬的》。”
野豬不信，於是兔子又把野豬領進山洞。
最後在山洞裡，一只獅子在一堆狼骨頭和野豬骨頭之間，滿意地剔著牙，讀著兔子交給它的文章，《員工能力的大小，關鍵看你跟誰干》。
一個人不在於你干什麼，在於你跟誰干；不在於你付出多少努力，在於你所處的平台有多大。人生最重要的是選擇。選擇錯誤，再多的努力也是白費。要想選擇正確，就得知道你要的舞台和老板的背景。
第二集
兔子不小心把這件事告訴了他的朋友，消息逐漸在森林中傳開。獅子非常生氣，“如果這個星期沒有食物進洞，我就吃你。”
兔子於是繼續在洞口寫文章，小鹿走過來：“你在寫什麼？”
兔子答：“《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》。”
小鹿說：“這個事情全森林都知道啊，你還玩這一套？”
兔子說：“就是因為全森林都知道了，我只能退休了，獅子說要找個人頂替我，難道你不想接替這個崗位嗎？”小鹿終於忍不住誘惑，跟隨兔子走進洞裡。
過了一會，兔子獨自走出山洞，繼續寫文章。小馬走過來，同樣的事情發生了。
在山洞裡，獅子滿意的剔著牙，讀著兔子交給它的文章，《銷售人員如何發展下線為老板創造效益》。
自己的秘密不要隨便洩漏，一旦洩漏了，必須要相應的有效補救措施；員工必須不斷為老板創造價值，當你給老板所貢獻的價值小於你享受的價值時，也就是你該走人的時候。
第三集
獅子越長越大，兔子的食物已遠遠不能填飽肚子。他告訴兔子：“我的食物量要加倍，原來4天一只小鹿，現在要2天一只，如果一周之內改變不了局面，我就吃你。”
於是兔子離開洞口，跑進森林深處，他見到一只山羊：“你相信兔子能輕松吃掉狼嗎？”山羊不信，於是兔子把山羊領進山洞。
過了一會，兔子獨自走出山洞，繼續進入森林深處。
這回他碰到一只野豬，同樣的事情發生了。原來森林深處的動物並不知道兔子和獅子的故事。
最後在山洞裡，獅子滿意剔著牙，讀著兔子交給它的文章，《如何實現由坐商到行商的轉型》。
不斷開拓新市場，不斷挖掘新的商業模式是打開僵局的好辦法。當你實在想不出解決問題的方法時，走出去吧！
第四集
隨著時間的推移，獅子由於長期吃了就睡，長得很胖。一日，獅子決定出去散散心，突然發現洞口太小了，它的身體根本無法出去。
兔子站在洞口，得意地說：“今後，你得什麼都聽我的，否則別想讓我給你弄吃的。”
獅子無奈地說：“好吧！只要給我吃的，什麼都可以。”
這時，獅子才發現兔子的新論文，《戰略決定高度，論兔子是如何借力獅子的》。
為獅子設計一個衣食無憂的場所，借助獅子威名提高自己在森林裡的影響力，忍辱負重，最終把控制權掌握在手裡，所有付出都是值得的。
第五集
兔子在森林裡的名氣越來越大，大家都知道它的老板很厲害，而且那麼厲害的老板還得什麼都聽它的。
於是兔子開始橫行霸道，欺上欺下。終於有一天，獵人來了，活捉了兔子，並在洞口貼了張紙條，“強中還有強中手。”
得意不可忘形。
第六集
森林裡恢復了往日的寧靜，兔子吃狼的故事似乎快要被大家忘記了。
又過了很久，一只年輕的老虎聽說了這個故事後，激發了鈴感。於是抓住了一只羚羊，說：“如果你可以像以前的兔子那樣，為我帶來食物，那我就不吃你。”
羚羊答應了，老虎悠然自得的進了山洞。可是三天過去了，也沒有見羚羊領過一只動物進洞。
它實在憋不住了，出來一看，羚羊早就跑了，只留下一篇文章在地上，《想要做好老板，先要懂得怎樣留住員工》。
模仿不要只學到表面，要深入到中心思想。
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