這個以兔子、獅子和狼等動物為背景的故事,主要講述一只兔子如何“吃掉狼”的故事。道出了現代企業中員工和老板的關系,也說明了企業員工如何應付各種場合上的技巧及創業者的發展策略。同時也可以用在現代企業管理上,故事中蘊藏著很深刻的企業管理技巧。

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第一集

兔子在山洞前寫文章。狼走了過來問:“你在寫什麼內容啊?”

兔子答:“《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》。”

狼不信,於是兔子把狼領進山洞。過了一會,兔子獨自走出山洞,繼續寫文章。

野豬走過來問:“你在寫什麼?”

兔子答:“《淺談兔子是如何吃掉野豬的》。”

野豬不信,於是兔子又把野豬領進山洞。

最後在山洞裡,一只獅子在一堆狼骨頭和野豬骨頭之間,滿意地剔著牙,讀著兔子交給它的文章,《員工能力的大小,關鍵看你跟誰干》。

一個人不在於你干什麼,在於你跟誰干;不在於你付出多少努力,在於你所處的平台有多大。人生最重要的是選擇。選擇錯誤,再多的努力也是白費。要想選擇正確,就得知道你要的舞台和老板的背景。

 

第二集

兔子不小心把這件事告訴了他的朋友,消息逐漸在森林中傳開。獅子非常生氣,“如果這個星期沒有食物進洞,我就吃你。”

兔子於是繼續在洞口寫文章,小鹿走過來:“你在寫什麼?”

兔子答:“《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》。”

小鹿說:“這個事情全森林都知道啊,你還玩這一套?”

兔子說:“就是因為全森林都知道了,我只能退休了,獅子說要找個人頂替我,難道你不想接替這個崗位嗎?”小鹿終於忍不住誘惑,跟隨兔子走進洞裡。

過了一會,兔子獨自走出山洞,繼續寫文章。小馬走過來,同樣的事情發生了。

在山洞裡,獅子滿意的剔著牙,讀著兔子交給它的文章,《銷售人員如何發展下線為老板創造效益》。

自己的秘密不要隨便洩漏,一旦洩漏了,必須要相應的有效補救措施;員工必須不斷為老板創造價值,當你給老板所貢獻的價值小於你享受的價值時,也就是你該走人的時候。

 

第三集

獅子越長越大,兔子的食物已遠遠不能填飽肚子。他告訴兔子:“我的食物量要加倍,原來4天一只小鹿,現在要2天一只,如果一周之內改變不了局面,我就吃你。”

於是兔子離開洞口,跑進森林深處,他見到一只山羊:“你相信兔子能輕松吃掉狼嗎?”山羊不信,於是兔子把山羊領進山洞。

過了一會,兔子獨自走出山洞,繼續進入森林深處。

這回他碰到一只野豬,同樣的事情發生了。原來森林深處的動物並不知道兔子和獅子的故事。

最後在山洞裡,獅子滿意剔著牙,讀著兔子交給它的文章,《如何實現由坐商到行商的轉型》。

不斷開拓新市場,不斷挖掘新的商業模式是打開僵局的好辦法。當你實在想不出解決問題的方法時,走出去吧!

 

第四集

隨著時間的推移,獅子由於長期吃了就睡,長得很胖。一日,獅子決定出去散散心,突然發現洞口太小了,它的身體根本無法出去。

兔子站在洞口,得意地說:“今後,你得什麼都聽我的,否則別想讓我給你弄吃的。”

獅子無奈地說:“好吧!只要給我吃的,什麼都可以。”

這時,獅子才發現兔子的新論文,《戰略決定高度,論兔子是如何借力獅子的》。

為獅子設計一個衣食無憂的場所,借助獅子威名提高自己在森林裡的影響力,忍辱負重,最終把控制權掌握在手裡,所有付出都是值得的。

 

第五集

兔子在森林裡的名氣越來越大,大家都知道它的老板很厲害,而且那麼厲害的老板還得什麼都聽它的。

於是兔子開始橫行霸道,欺上欺下。終於有一天,獵人來了,活捉了兔子,並在洞口貼了張紙條,“強中還有強中手。”

得意不可忘形。

 

第六集

森林裡恢復了往日的寧靜,兔子吃狼的故事似乎快要被大家忘記了。

又過了很久,一只年輕的老虎聽說了這個故事後,激發了鈴感。於是抓住了一只羚羊,說:“如果你可以像以前的兔子那樣,為我帶來食物,那我就不吃你。”

羚羊答應了,老虎悠然自得的進了山洞。可是三天過去了,也沒有見羚羊領過一只動物進洞。

它實在憋不住了,出來一看,羚羊早就跑了,只留下一篇文章在地上,《想要做好老板,先要懂得怎樣留住員工》。

模仿不要只學到表面,要深入到中心思想。

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