JT的成長空間

在職場中，有的人年紀輕輕就混得風生水起，有的打了一輩子的工，到頭來還是“打工人”。其實可能並不是你做的不夠好，只不過，一開始你的方向就錯了。十條職場“潛規則”送給大家，希望能減少你職場路上的一些坎坷。

一: 聽直接主管的話

假如你只是一個基層員工，你上面會有很多各層級的主管，他們在同一件事情上給了你不同的指示，你要聽誰的話。一種選擇是聽最高主管的話，一種是選擇聽直接主管的話，你選擇哪一種?最佳選擇，是聽直接主管的話，同時告訴直接主管，有高層主管向自己發出了其他的指示，請主管是跟他們協商。

在職場上，學會服從主管是”基礎必修課”，而聽直接主管的話就是這門課的精髓。高層也許會欣賞你，但一般情況下不便破格提拔你。那些霸道總裁偶遇基層員工，因為一件小事就提拔重用，只存在小說和電影裡，現實中不存在。記住，最有可能給你晉升機會的就是你的直接領導，你最需要聽的就是直接主管的話。

二: 做比說重要

“做甚麼”永遠比”說甚麼”更重要，這也是一條精華潛規則，有些人能走到很高的位置上，絕不是大家鄙視的”全憑一張嘴”，肯定還有很棒的業績

就拿歷史上有名的和珅和大人來舉個例子，大家都認為和珅是個不學無術的貪官，能位極人臣，全靠對乾隆皇帝的溜須拍馬，但史書卻告訴我們並非如此。真實的和珅，自幼聰明，一生勤勉，而且長的帥氣。他能一步步爬到那般高位，是因為他智商極高，做出了數不勝數的漂亮”業績”，再加上他情商也高，能投皇帝所好，你說乾隆不提拔他提拔誰。

為做事的人，能得到老闆的認可，至少是對工作能力的認可。只說不做的人，也許能得勢一時，但絕不會長久，老闆不是笨蛋。既能做事，又會說話的人，才是真正的可造之材。

三: 吃得苦中苦，方為人上人

這句老祖宗傳下來的老話，其正確性就不用討論了，如果你想比別人更強，就得要吃別人不願吃的苦。

現在很多人追求生活享受，這沒甚麼不對，人人都想過無憂無慮的生活。但是如果一邊追求享受，一邊拒絕奮鬥，這就不對了。沒有奮鬥累積的基礎，何來享受生活的本錢。買彩卷一夜暴富的人有，但不會是你，全世界幾十億人，每年過買彩卷發財的屈指可數，那麼微小的機率，落到你頭上的可能性是零。

在職場上，想要成功，沒有捷徑，只有奮鬥。成功的人，都是吃過很多苦的人，有些時候，吃了苦也不一定能成功，但如果你不吃苦，那是一定不會成功的。

四: 挫折打擊能加速成長

有句話叫”失敗為成功之母”，其本意並非字面意思，成功事失敗生出來的，而是聚焦在人的成長上，失敗或著說挫折打擊，在，擊垮你自信心的同時，也磨練了你的意志力，否定了你的天真幻想，指出了你努力的方向。

於是，弱小者有的倒地不起，有的轉頭迴避，強大者則是忍痛爬起，重新制定計畫，再度上陣。經歷過跌倒 - 爬起 - 反思 - 在上陣的過程後，你就成長了。順境也能讓人累積經驗，也是一種成長的方法，不過逆境更能讓人疼在心裡，記在腦裡，他能讓人加速成長。

五: 你躲老闆，機會躲你

有些朋友特別不喜歡跟老闆在一起，本來挺正常的一個人，一到老闆身邊就渾身不自在，如坐針氈，其實老闆也沒找碴，他自己也沒有把柄怕老闆知道，但就是不對勁，簡單來說，這是心理因素在作怪。不過問題的關鍵是，你躲著老闆，機會就會躲著你。

老闆也是人，也渴望跟人交流，也逃不開好為人師，也喜歡別人誇獎。跟下屬的相處過程中，老闆能對你有更全面的了解，只要你本質良好，這就是好事。如果大家的工作能力不相上下，那麼老闆喜歡提拔的人一定是自己更了解的人，誰跟老闆相處的時間長，老闆自然就更了解。

不要總躲著老闆，你躲得其實不是老闆，躲的是機會。經常請教工作，經常匯報工作，建立共同興趣愛好，都是接觸老闆不錯的選擇。

六: 幫助同事就是幫助自己

公司裡的同事，其實比你的家人親戚跟你關係更加密切。上班的人，在家待的時間雖然不短，但大部分時間都在睡覺，白天的時間，基本上都在公司。上班一天說的話，能頂再家一個月的說話量，因此同事可以說是你的另一類”家人”。你在幫助家人時，從來沒有想過要回報，你在幫同事時，最好也別想這個問題。

當你幫助同事解決困難後，同事會記掛在心，當你需要幫助時，同事就會挺身而出，這是一般狀況，也不排除一些”白目”的特殊情況，不過那畢竟是少數。所以，當同事有難而你有能力幫忙時，不要猶豫”幫”。等到你有難時，才會明白當初幫的不是同事，而是自己。

七: 要解決問題而非製造問題

工作出現問題，老闆給你下達結局問題的指示，有的人會莫名產生一種”為什麼出了問題總是找我”的疑問，覺得不公平。但是這個疑問本身才是問題。公司找你來，不是交朋友的，就是要解決問題的。你能幫公司解決問題，這就是你的價值，應該珍惜。當公司把以前歸你解決的問題交給別人去解決時，你就要注意了，要麼是你要高升了，要麼是你已過氣。

很多公司都容忍各式各樣的奇筢員工，但所有的公司都不會容忍抱怨不休的員工。因為他們不但不想幫公司解決問題，甚至在不斷的製造新的問題。當你從”問題解決者”變成”問題製造者”時，你就已經沒有生存空間了。

八: 少說同事和老闆的閒話，禍從口出

工作之餘，跟同事天南地北的閒聊，是工作的樂趣之一。不過請大家一定要把我閒聊的內容，上至國家大事，下至市井小民，都可以談，但是最好不要談同事跟老闆的私事，你要明白一點，你說過的每一句話，都會傳到別人那裏去，而且傳過去的時候是甚麼樣子你沒法把握，尷尬而且危險。

工作上的事，完全可以擺在桌面上說，生活中的事，你最好不要品頭論足，你不是當事人，你沒有別人的經歷，就無法理解別人的感受，清官都斷不好家務事，何況看熱鬧的吃瓜群眾。最為關鍵的一條，就是如果你非要批評別人，請當面說，千萬不可在背後閒聊時說壞話。

九: 受點委屈很正常

沒有工作不委屈，沒有工作不辛苦，在工作中，受點委屈其實很正常，有時候甚至還會受冤枉，當老闆在氣頭上批評你時，最好作法不是立馬炸鍋，現場據理力爭，而是冷靜對待，弄清事情原委。當同事橫加指責冤枉你時，最好的做法不是放下一切，拚個魚死網破，而是控制情緒，查出幕後主使。

一個人的成熟程度，跟能受多大委屈有關，一個人的事業高度，又跟成熟程度密切相關。你每次受到的委屈，都是你成長成熟的催化劑。

十: 辭職不是衝動，而是規劃

辭職這事，每天都在上演，實在是見怪不怪，想提醒大家一點的就是，如果你覺得對老闆不滿，對公司不滿而辭職，是不划算的。因為不管你跳到那個公司，都會有差不多的老闆來管你，都會有類似的公司制度來治你。在任何衝動情況下做出的辭職決定，都是不明智的，你現在遇到的問題，將來還會再出現，到那時，你再憤而辭職，然後呢，陷在這個”死循環”裡不出去了?

真正的辭職，應該是一項規劃，如果出現如下的兩種情況，就可以規劃辭職了，其一為公司裡已經沒有任何晉升的機會了，必須規劃辭職。其二為已經學到了足夠的本領了，能單飛了，也可以規劃辭職。